Erie 공장의 Wabtec과 노조 간 대화가 느리게 시작됨

May 10, 2023

Wabtec Corp.이 Erie의 노조 직원들과 협상을 시작한 지 2주 이상이 지났지만 양측이 같은 입장에 있다는 것을 암시하는 것은 거의 없습니다.

현상 유지는 4월 27일 회담이 시작된 지 나흘 만인 5월 1일 발표된 Wabtec의 초기 제안을 관통하는 주제인 것으로 보입니다.

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미국 전기, 라디오, 기계 노동자 연합(United Electrical, Radio and Machine Workers of America)의 지역 주민 506번과 618번은 차례차례로 신규 채용 노조에 알리고 해고 30일 전에 통지하는 등 다양한 주제에 대한 변경 사항을 제안했습니다. .

이러한 제안 중 상당수에 대해 회사는 "변경 없음" 또는 "현재 계약 언어 유지"라는 두 가지 응답 중 하나를 제공했습니다.

금요일, 2019년 2월 이전 GE Transportation을 인수한 피츠버그 기반 Wabtec은 다음과 같은 요약을 제공했습니다. "7일간의 협상 회의 이후에도 새로운 계약을 마무리하는 과정은 계속 느립니다. UE Locals 506 및 618은 아직 그러나 Wabtec은 비경제적 제안을 모두 제공했으며 임금 및 수당에 대한 회사의 4월 27일 제안에는 응답하지 않았습니다. 협상은 5월 15일에 재개될 것입니다."

3년 계약을 제안하고 있는 왑텍(Wabtec)은 2% 급여 인상 1회와 1,500달러 일괄 지급 3회(비준 시 지급할 1회, 계약 기간 동안 지급할 2회)가 포함된 재정 제안서를 제출했다.

UE Local 506의 회장인 Scott Slawson이 이끄는 노동조합은 아직 재정 제안서를 제출하지 않았습니다. 그러나 Slawson은 지난 4월 Erie Times-News와의 인터뷰에서 노동조합이 로렌스 파크 타운십에 있는 공장에서 일하는 1,400명 이상의 노동조합원들의 임금을 인상할 방안을 모색할 것이라고 분명히 밝혔습니다.

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2019년 6월 체결된 4년 계약을 통해 노조는 신입사원에게 소위 레거시 직원보다 적은 급여를 지급하지만 10년 동안 동일한 급여 규모에 도달할 수 있는 경로를 제공하는 진보적인 임금 구조에 동의했습니다.

Slawson은 이전 인터뷰에서 "정확한 임금을 지불하지 않으면 근로자를 유치하기 어렵다는 사실을 어느 정도 인식하고 있습니다"라고 말했습니다. "또한 신입사원의 이직률이 그 어느 때보다 훨씬 높다는 점을 말씀드리고 싶습니다. 옆에서 같은 일을 하고 있는 사람과 약간의 불화가 있을 것입니다. 하지만 저는 10달러를 벌고 있습니다. 아니면 시간당 12달러가 적습니다."

Slawson은 이번 주에 회사의 재정 제안이 부족하다는 점을 분명히 했습니다.

Wabtec의 CEO인 Rafael Santana의 공개 논평과 관련하여 Slawson은 "귀하의 CEO는 직원이 최고의 자산이라고 공개적으로 밝혔습니다. 직원은 최고의 자산처럼 대우받아야 합니다."라고 말했습니다.

그는 또 근무규칙, 임시전보 등의 문제에 대한 노조 제의를 회사가 거부한 데 대해서도 불만을 토로했다. 현재 4년 계약을 해석하는 방법에 대한 의견 차이로 인해 전례 없는 불만과 중재 사건이 발생했다고 그는 말했습니다.

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Slawson은 "그들은 듣고 있지 않은 것 같습니다."라고 말했습니다. “지금까지 노조는 지난 4년간 겪어온 갈등을 완화할 수 있는 방안 외에는 아무것도 제안하지 않았습니다.”

6월 9일까지 완료될 예정인 협상은 최근 역사를 배경으로 진행된다. 4년 전인 2019년 2월과 3월, 왑텍 노조원 1,700여 명이 직장 복귀와 계약 협상 재개에 동의하기 전까지 9일 동안 피켓라인을 걸었다.

5월 5일 수백 명의 UE 회원들이 현수막을 들고 Wabtec 캠퍼스 내에서 집회를 펼쳤을 때 노조는 그것이 직장 폐쇄라고 말하고 주 실업 관리들도 동의한다고 말하면서 그 파업을 상기시키는 또 다른 일이 있었습니다.

출장 중이었으며 참석하지 않은 Slawson은 행진을 회사가 직원들에게 연간 공장 폐쇄에 대한 지연 통지를 제공하고 Wabtec이 직원의 휴가 시간을 지시할 수 있는지 여부에 대한 의견 불일치를 제공하는 회사에 항의하기 위한 풀뿌리 노력이라고 말했습니다.